一年一度的招聘求职旺季已经到来。近年来，随着全国企业转型升级的热潮一步步高涨，多数大型企业集中资源投入到转型升级中，在员工扩充上面却是甚少，这种形势比人强的局面，让不论是再就业人员，还是高校毕业生都面临着求职的压力。

盘石公司随着企业规模的不断扩大，基于公司的战略部署，人才需求有增无减，计划在3月份开启全国巡回校招模式，锁定了山东大学、中国海洋大学、郑州大学、吉林大学、南昌大学、武汉大学等30所大学，招聘管培生。

管理培训生

管理培训生(以下简称：管培生)是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

在盘石公司，管培生全称管理培训生，定位为中层管理储备干部，定位于各大业务中心，历经相关基层业务岗的轮岗历炼之后，通过综合考评以晋升或委任等方式正式进入管理工作，虽有一部分管理培训生目前或曾经在培训部，数据运营中心，总裁办任职过，但职能部门并不是主流的轮岗岗位。

盘石招聘管培生，全面面向2017届应届毕业生招聘，计划招聘100名。管培生优势明显，有机会轮岗，更全面的了解公司整体的运营；实行“导师带徒弟负责制”，由分管副总裁亲自担任培训导师，比起普通员工，有机会得到更多的关注，培养资源等。

优秀者3年可升至总监

无疑，管培生在盘石是一支受到重视和寄予厚望的力量，它是盘石注入新鲜血液的源泉，是盘石历久弥新的动力。按照盘石对管培生的训练计划，通过《盘石大学系统培育方案》培训半年，脱颖而出者便可成为公司的储备干部。

按照《基础人才培育方案》的基础管理篇、技能提升篇，培养半年至一年半，优秀者即可晋升为主管或代经理，按照《赢在中层培育方案》的团队管理技能篇，培养一年半至3年，有能力者可获得经理的职位，通过3年以上的《未来领袖培育方案》，掌握高层领导管理技能(包括战略制定、财务规划等全方位培训)，遴选出总监人才。

经过多年的发展和完善，盘石的管培生培训机制非常成熟，诞生了一大批优秀的人才，他们或为中层、或为高层。

Joey，2014年7月1日入职盘石，现任职位政委，3年时间，从一线业务，到带领业务团队冲锋陷阵，再到转型政委负责团队整体培训，团队建设等工作；Jason，2014年6月30日入职盘石，现任证券事务代表，从业务团队中脱颖而出，成为董事长秘书，后负责公司上市相关证券事务。