本人16年7月毕业，现已从中伟集团在贵州铜仁玉屏县大龙镇的中伟正源新材料有限公司离职。最近在学校网站上看到中伟集团又到学校招聘，所以将亲身经历的一些实际情况跟大家分享一下，以作参考。
首先，薪资方面。工资下月20日发上月的工资，基本与招聘时一致。加班工资各岗位不同，行政岗位无加班工资，可以换休。生产岗位，平时加班按工资1.5倍，节假日三倍。研发岗位每天12小时两班倒，每个月10天假，累计工作时间超出12*20天的部分按1.5倍记。我们这批转正之后，本科生不低于4000元/月，研究生不低于5000元/月。
第二，工作时间。行政，财务，采购为早班或长白班，行政每个月会安排人轮流值夜班。生产每班8小时三班倒，研发每班12个小时两班倒。每个月4天假，想休息时申请即可，一般不能连休。
第三，工作地点。贵州的厂址位于贵州铜仁市玉屏县大龙镇，在镇上有宿舍，班车上下班，后期可能搬至厂区住宿。镇上仅一条主干道，没什么娱乐设施。大龙镇到铜仁，一般乘坐私家车。拼车的话30元/人1个小时左右到。
第三，工作环境。厂区内部绿化较好，只要不在研发车间或生产车间就还好。车间工作环境恶劣，粉尘和氨气味道较重，一车间经常发生氨水和氨气泄漏事故。曾经有一次氨水泄露，一名工人从离心机岗位跳下逃生时脚踝骨折。因此希望投递生产岗的同学慎重考虑。研发的话，一般是在中试车间，如果现在研发大楼还没建好，那么是没有实验室让你做实验的。
第四，住宿环境。4人一间，2张桌子。两间宿舍共用一台洗衣机，水电费均摊。当时负责招聘的杨斌和袁旬承诺的空调，冰箱，沙发全都没有。
第五，入职培训。前期是企业文化和各部门的介绍，后来是各部门轮岗，但是经常朝令夕改，变动内容，其实什么都没学到，最后还被副总闫硕强行取消，全部到车间当操作工，美其名曰在车间学习两个月。当时，此公还集齐生产、品质、设备、研发、技术等各部部长专门召开会议。先由他的助理出面各种吐槽我们表现不好，没有给公司创造效益，不拿自己当中伟人，不肯为公司奉献等等。他再出面说“所有人不管什么岗位，不管本科生还是研究生，全部要到车间实习。你们有能力展示给我看，最后根据你们的能力和表现定岗。然后各部部长各种表态支持，最后此公大手一挥，今天就到这，散会。从此，你应聘时的岗位，全部成了浮云，你的学历、文凭也都成了废纸。每个月还要写工作总结，写得稍有问题，就被叫去谈话，斥责学习态度不端正。随后主管各种灌输“你们要好好表现，让领导看见”。公司从上到下弥漫着这样的心态“你们这群大学生有什么了不起，不就比我们多个文凭么！全给我滚到车间到操作工去，干不好就是你们态度不端正，就是你们没本事！”。本来说是现在车间两个月，完了再定岗。当我们去询问时，得到的答复却是“你们都还没学会，等学会了再说”。我们据理力争，又说我们“只是学到了皮毛，还没有深入，全在面上，不在点上，你们怎么一点苦都吃不了？”完了还被扣上一顶不服从安排的帽子，甚至还扬言“公司已经同意，必要时可以启动集体辞退程序”。 想当初，袁旬还一脸真诚地说“你说我们花这么大代价找你进来，怎么可能那你当操作工？你说我骗你来有什么意义？”。呵呵，现在这些话全成了屁。当时去的22个人，现在已经走了9个。第一份工作干不够一年就离职，再找工作时就会比较麻烦，所以希望大家慎重考虑。

。。这种公司。。真有人去么

感觉很多公司招聘的时候说的很好听，到地方做事了就不一样了

还有种情况是总公司招聘时候说的好，到公司后总公司还是一样，但是到了下面可就变歪了

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