根据我国税法，实习生所得实习工资是劳务报酬所得，超过800的至少要交20%的税，实习生工资本来就不多，这个法律不合理啊。
而工资、薪金所得属于劳动报酬，妈蛋，3500一下都不用交税的。
也就是说一个苦逼的实习生拿3000工资，有2200要交20%的税=440，如果是正式员工则不用交税，搞什么飞机？

求法学院大神指教是不是这么回事？

而且出了事都是实习生顶着


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我个人觉得吧，这个劳务报酬应该是指那些你偶然发了一笔小财，或者是挺容易得到的钱（房租啊，利息啊什么的），挺乐呵的，交20%也无所谓，可是尼玛实习生也要交这么多税，这不是立法部门的初衷吧

没有吧，朋友实习3000，也就3000啊

我都不晓得实习还有工资

去知乎上搜一下~

这个税是有的，还是法律明文规定的，逃不了的，有些是企业交，不过羊毛出在羊身上.虽不合理但合法

因为“实习”这种东西，可以认为是“兼职”的一种（所谓“劳务所得”），普遍上是很合理的；
你想想，假设一个设计师/律师/医师他自然可能有一些工资收入是吧，假如他去参加个什么项目/咨询/会诊，有劳务费吧，你总不能说这是工资吧？

3500要交多少，我也想实习的

怎么着也不会是800吧…不是1200么……

不是吧，不是3500以下不交税？

逗我玩呢？实习生的实习工资若属于与任职、受雇无关的收入才视为劳务报酬所得。可是一般的实习生与单位都是存在雇佣关系的，那是工资，以3500为起征点好吧！！！还好老子学了经济法，学了税法。。。

劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。
是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。后者存在雇佣与被雇佣的关系，而前者则不存在这种关系。

实习生的实习工资若属于与任职、受雇无关的收入，则按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。我真努力。。。。。

同意啊，赶紧改了这条不合理的规定，不然以后实习生都不想出来工作了

实习生工资超过 800 要交的 20% 劳务税吗？为什么学生要交这么多税？
例如：
实习工资为2000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。依照20%税率计算缴纳个人所得税。
应纳税额=(2000-800)*20%=240元
以上做法已经得到国家税务总局澄清。属于税法误读。国家税务总局解读如下：
2016年10月12日，对于引起舆论关注的“实习生薪酬800元起征”一事，国家税务总局在官微上发表《【新闻澄清】：一些企业针对实习生收缴“劳动报酬税”是误用税收政策》（下文简称《澄清》），指出实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。
税务总局回应：实习生个税起征点是3500元。
《澄清》指出，在2012年以前，对于支付给季节工、临时工、实习生等灵活就业人员的报酬，该如何扣除，税收政策的规定是不太明确的，企业的习惯也是按劳务费用处理。
但是，税务总局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，因而已经规定了实习生报酬的性质。
也就是说，有关季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等灵活用工人员取得报酬的性质，在企业所得税中已经很明确，属于工资、薪金而非劳务报酬 ，起征点应是3500元。
以下是最近的报道：

你们单位坑了 我就没扣