找工作面试现在都搞什么无领导小组讨论，老是受挫怎么办？要是有找工作的视频教程什么的就好了

冷静，睿智。
要么 讲话
1.引领人，逻辑清楚，需要讨论哪些部分，按顺序或按模块进行引领，适当截断过多讨论。
2.弱一点的承接人，就要照顾所有已发言人的观点，指出有问题的地方和精彩的地方，表同意，cue到那些没有发言的人。
3.总结人，基本没有参与度了，毕竟前面有了组织者，你不能强行变成组织者，会出局。
要么 不讲话
这个也没啥参与度，但是要表现的认真倾听，且每个人都需要在你的掌控内，优缺点，其他人的角色、地位等。并且，只有面试官问到你，才有表现机会，否则，他不问你，你一句话都说不了。

昨天群面7个人想撕一个人的盛况。。。还好没有坑到。。。

看运气

很不喜欢这玩意领导力，有没有担当什么根本就不是十分钟能看出来的，逻辑思维能力倒是可以体现一下

这广告打得不错，搞得我都差点信了

666

还是找准自己的定位吧，能做头头的就抢头头，做不了头头的就尽量多说，要表现得很有条理很有逻辑的那种，反正说到底还是要能说，只能多练习。

——'Cause darling I'm a nightmare dressed like a nightmare.

一定要体现出自己的存在感 但没必要非要抢领导者 或多说话， 当你的观点是少数派时没必要坚持 可以表示你坚持你的观点 但尊重大家的意见 别人先说出你的观点时你可以适时的表示支持 既能拉到一个盟友 又能表现你气度

大神有什么好资料分享一下

注意在存在感和贡献度之间寻找平衡。

没有。感觉还好

无领导小组群面，我真的深受其害

看一下